Comme chaque année, le club a procédé au calcul de l’index de l’égalité professionnelle pour l’année 2026 au titre des données 2025. Il ressort de cette étude que sur les quatre indicateurs à étudier, deux ne sont pas calculables entraînant de ce fait l’incalculabilité de l’index global.

Voici les résultats obtenus :

• Indicateur d’écart de rémunération : Incalculable
• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 / 35 points
• Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 0 / 10 points.

Le club a communiqué ces résultats au Ministère du Travail.